Diploma overbodig: welkom op de skills-gerichte arbeidsmarkt

Zijn diploma’s nog wel relevant? Het is een vraag die steeds vaker boven komt binnen werving en selectie. Hoewel getuigschriften en certificaten lange tijd als gouden standaard golden, zorgt de technologische vooruitgang er namelijk voor dat veel diploma’s hun relevantie snel verliezen. De focus moet hierdoor verschuiven naar wat er écht toe doet: vaardigheden. Maar hoe maak je de omslag naar een skills-gerichte benadering in HR? En wat vraagt dit van je L&D-strategie?

De traditionele eisen houden talent tegen

In een recent artikel van macro-econoom Mathijs Bouman in het FD wordt duidelijk dat veel organisaties moeite hebben met deze verschuiving. Vacatures blijven nog vaak vasthouden aan traditionele diplomavereisten, zelfs wanneer specifieke vaardigheden ook via alternatieve routes ontwikkeld kunnen worden. Dit houdt mogelijk (veel) beter geschikte kandidaten buiten de deur. 

Zo hoeft een marketeer niet per se een hbo-diploma te hebben als hij of zij expert is in SEO en social media. Wat werkelijk telt, is het vermogen om meetbare resultaten te boeken. Hetzelfde geldt voor softwareontwikkelaars die hun vaardigheden hebben ontwikkeld via bootcamps of zelfstudie. Deze professionals hebben vaak praktijkgerichte kennis en skills die net zo waardevol zijn als formele academische kennis, en vaak zelfs waardevoller. En zo zijn er nog veel meer voorbeelden te bedenken waarin talent over het hoofd gezien kan worden, tenzij organisaties hun focus verleggen naar skills.

Waarom vaardigheden belangrijker worden dan diploma’s

Diploma’s geven een steeds minder betrouwbaar beeld van iemands werkelijke capaciteiten.  Volgens onderzoek van Gartner beschikt meer dan de helft van de medewerkers op dit moment niet over de benodigde vaardigheden voor hun job, ook al waren verreweg de meesten ongetwijfeld aangenomen met de juiste vooropleiding. Wil je toekomstgericht werven en ontwikkelen, kan je je dus beter concentreren op concrete vaardigheden.

De redenen dat skills belangrijker worden zijn legio. Veel beroepen en functies veranderen sneller dan ooit, mede door technologische vooruitgang. Daardoor hebben veel medewerkers steeds weer nieuwe skills nodig om hun werk goed uit te voeren. Een (verouderd) diploma weerspiegelt die groei en ontwikkeling niet.